Cómo se calculan los días de vacaciones
Las vacaciones se generan día a día. Con 30 días naturales al año, cada mes completo trabajado te da 2,5 días. La fórmula exacta es: días trabajados en el año ÷ 365 × días de vacaciones anuales.
Si trabajas desde el 1 de enero hasta el 30 de junio (181 días), habrás generado 181 / 365 × 30 = 14,9 días.
Cuánto te tienen que pagar por las vacaciones no disfrutadas
Si terminas el contrato con vacaciones pendientes, la empresa debe pagártelas en el finiquito. Cada día se paga a tu salario ordinario diario: tu nómina mensual sin prorrata de pagas extra dividida entre 30.
Días naturales o laborables
El Estatuto habla de 30 días naturales, pero muchos convenios usan 22 días laborables. En la práctica son equivalentes: un mes de vacaciones. Si tu convenio cuenta en laborables, multiplica tus días disfrutados por 30/22 antes de introducirlos para obtener una cifra aproximada en naturales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?
Como mínimo 30 días naturales por año trabajado, según el Estatuto de los Trabajadores. Muchos convenios lo expresan como 22 días laborables, que viene a ser lo mismo. Tu convenio puede darte más, nunca menos.
¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de disfrutarlas?
No mientras sigas en la empresa: las vacaciones tienen que disfrutarse. Solo se pagan cuando termina el contrato y no has podido disfrutar las que habías generado.
¿Se pierden las vacaciones si no las disfruto en el año?
Por regla general sí, salvo que no hayas podido disfrutarlas por una baja médica, por maternidad o paternidad u otra causa similar. En esos casos puedes disfrutarlas después.
¿Qué pasa si he disfrutado más vacaciones de las que he generado?
Si dejas la empresa a mitad de año habiendo disfrutado más días de los generados, la empresa puede descontar ese exceso en el finiquito.